随着我国经济和社会的发展，对行政事业单位人事、绩效管理工作也有更高的要求。新时期要切实推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，构建科学的绩效评价指标体系，以及落实执行管理，做好风险控制等，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
| 课程模块 | 课程内容（仅供参考） |
| 专题教学 | 事业单位的廉政风险防控 |
| 社会变迁和社会工作人才队伍建设 | |
| 事业单位改革及相关问题讨论 | |
| 预算绩效管理的中国道路该怎么走 | |
| 行政事业单位内控风险重点与组织建设 | |
| 对深化事业单位人事制度改革的实践与思考 | |
| 事业单位岗位设置与管理 | |
| 绩效管理——降本增效的视野与路径 | |
| 事业单位创新薪酬分配模式留住优秀人才 | |
| 事业单位聘用制度实施难点与对策 | |
| 事业单位人事管理风险防控 | |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | |
| 企事业单位绩效量化考核技术 | |
| 事业单位编外人员人事管理难点与对策 | |
| 事业单位职工培训方案策划与实施 | |
| 事业单位公开招聘科学化与规范管理 | |
| 企事业单位职称制度改革与配套管理 | |
| 事业单位合规合法发放进补贴方法 | |
| 人事争议典型案例分析 | |
| 干部人事档案管理 | |
| 人事考试工作概述及安全风险防范 | |
| 人事工作中有效沟通及协调技巧 | |
| 典型案例与浙江经验 | 浙江省事业单位岗位管理经验 |
| 对人事考试工作的思考及浙江做法 | |
| 新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例 | |
| 现场教学 | 嘉兴南湖红色教育基地 主题: 重温建党历史，感悟红船精神 |
| 杭州市江干区人社局 主题：浙江人社工作创新 | |
| 杭州行政服务中心（市民之家） 主题：探索浙江政务服务工作 |