人力资源和社会保障工作是促进经济社会发展的重要力量，是保障改善民生、提升民生福祉的重要领域，是政府提高公共服务水平的重要渠道。新形势下，人力资源和社会保障工作面临着机遇、挑战和风险。各级人社部门要认清新形势、新目标、新任务、新要求、新课题，切实推进人力资源和社会保障工作。
| 课程模块 | 课程内容（仅供参考） |
| 稳就业 | 当前宏观经济形势分析——兼谈就业和社保 |
| 当前就业形式及政策方向 | |
| 以国家战略需求为导向，构建高水平就业服务体系 | |
| 公共就业服务能力提升 | |
| 就业扶贫与乡村振兴 | |
| 就业创业与思维观念 | |
| 人才人事工作创新 | 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 |
| 社会变迁和社会工作人才队伍建设 | |
| 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | |
| 创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究 | |
| 建立健全人才激励机制促进人才队伍建设 | |
| 数字时代的地方人才治理实践与探索 | |
| 浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | |
| 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 | |
| 人事工作中有效沟通及协调技巧 | |
| 干部人事档案管理 | |
| 人事争议典型案例分析 | |
| 对人事考试工作的思考及浙江做法 | |
| 事业单位人事管理风险防控 | |
| 稳定劳动关系 | 变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望 |
| 分析经济形势，聚焦劳动关系的重点 | |
| 劳动法的热点问题探讨 | |
| 从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建 | |
| 劳动争议案例评析与人力资源管理实务 | |
| 员工在职管理风险防范及劳动争议典型案例解析 | |
| 优化公共服务 | 创新公共管理加强公共服务——服务型政府的理念与建设 |
| 公共服务：疫情后的经济短板重建 | |
| 基本公共服务均等化与财政支出责任 | |
| 完善城市公共服务的经验介绍 | |
| 交易平台整合及公共服务系统建设的思考 | |
| 政府数字化转型—— 互联网+公共服务创新 | |
| 政府购买公共服务理念与实践 | |
| 社会保障与扶贫工作创新 | 我国社会保障制度改革与发展趋势一一兼谈农村保障扶贫 |
| 党建引领多方联动，“三驾马车”共促民生 | |
| 民生建设与当前社会保障的热点问题 | |
| 新形势下社会组织发展与福利、救助等民生工作的关系分析 | |
| 社会保障基金监督与管理 | |
| 创新社会保障体制，积极实施托底社会政策 | |
| 收入分配制度改革与社会保障 | |
| 社保经办机构内部控制 | |
| 社会保障国际比较 | |
| 践行共享发展健全和改革农村社会保障制度 | |
| 贫困县涉农资金统筹整合与扶贫资金动态监控 | |
| 经济形势与社会热点 | 国际政经形势与“双循环”发展战略 |
| 当前宏观经济形势与行业发展趋势分析 | |
| 展望“十四五”，在“变局”中找到平衡是重点 | |
| 新时代社会主要矛盾变化和国家治理能力现代化 | |
| 浙江特色与浙江经验 | 当前就业形势及政策方向——浙江省经验交流 |
| 新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例 | |
| 构建和谐劳动关系之浙江经验 | |
| 现场教学 | 嘉兴南湖红色教育基地 主题: 重温建党历史，感悟红船精神 |
| 杭州市人才市场 主题：人力资源产业发展 | |
| 未来科技城（海创园）+梦想小镇二期 主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式 | |
| 杭州行政服务中心（市民之家） 主题：探索浙江政务服务工作 |